为解决国际双重征税问题和调整两国间税收利益分配，世界各国普遍采用缔结双边税收协定这一有效途径。为了避免国际双重征税，缔约国双方都要作出相应的让步，从而达成缔约国双方居民都享有优惠，而且这种优惠只有缔约国一方或双方的居民有资格享受。但是，当今资本的跨国自由流动和新经济实体的跨国自由建立，使其与税收协定网的结合成为可能，这便为跨国纳税人进行国际税收筹划的财务安排开辟了新的领域。比较常见的做法...

税务筹划后应纳增值税（2800-520）×17%-300=87.6安装调试和设计收入随建安公司缴纳营业税=（520+1500）×5%=101所以，税收负担率=（101+87.6）/（2800+1500）×100%=4.36%10.02%-4.36%=5.66%所以税收负担率降低了5.66%，税务筹划可行。 求助：关于跨国经营的税收筹划 基本筹划技巧：就是将税法中的优惠政策想办法使企业符合...

首先，关注目标公司/目标资产的税务问题，有无历史遗留税务风险，如有，如何解决，是在交易完成之前解决，还是减价扣钱或者采用Escrow Account/Holdback的安排，需要考虑-并购尽职调查没有搞清楚税务风险，遗留下税务问题的，往往都会带来很大问题； 其次，关注资产所在国或者目标公司所在国的税务立法动向，有些时候，行业动向或者将颁布的税务法律法规可能会成为交易的Deal Br...

为什么工资与奖金之间的增减变动会影响个人所得税？这是由于工资与奖金之间既有共性，又有差异。其共性是工资与奖金同属于“工资、薪金”的范畴，可以相互转换；其差异是工资与奖金分别计税且适用的税率不同，工资适用七级超额累进税率计税，而奖金适用全年一次性奖金计税办法计税。由此可见，在工资、奖金总额不变的前提下，把工资与奖金进行合理分配，可以实现节税的目的。 筹划思路 1、在...

春节将至，不少单位开始给员工发年终奖。对于这笔不菲的收入，不少企业不知如何缴税，甚至出现了少数“发得多拿得少”的怪现象。为此，记者日前请教了税务部门的税收筹划专家，为企业解疑释惑。 年终奖按月分摊交税 税务工作人员表示，相关税法规定，个人取得年终兑现的年薪和绩效工资等全年一次性奖金，应单独作为一个月工资、薪金所得交纳个人所得税。 具体计算方法是：先将雇员当月取得的全年一...

针对“工资薪金”进行税务筹划，可以参考以下几种：一是可以合理分配“工资薪金”和“年终奖”比例。个人所得税的计税原理是实行超额累进税率计税，如果月度“工资薪金”或“年终奖”一方畸高，都会导致适用较高的税率（比如年终奖超过80000元，则税率可能高达45%），因此尽量将年终奖分配到具体的月份中来发。实务中，“工资薪金”和“年终奖”在1：1的情况，可以实现整体税负的最小化。二是避开临界点。“工...

春节临近，大大小小的单位都进入年终奖发放的高峰期。各单位员工在喜滋滋的盘算着年终奖该如何花时，也为年终奖要缴纳的高额税款而心疼。税务专业人士表示，如果筹划合理，年终奖合理避税可以节省大笔税金。 举例来说，某企业员工月薪1万元，1月份该企业给他发放去年的年终奖金4万元。根据税法，“个人一次取得数月奖金或年终加薪、劳动分红，可单独作为一个月的工资薪金所得计算纳税。由于对每月的工资薪金所...

年终奖个人所得税计算方式： 1、发放年终奖的当月工资高于3500元时，年终奖扣税方式为：年终奖*税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。 2、当月工资低于3500元时，年终奖个人所得税=(年终奖-(3500-月工资))*税率-速算扣除数，税率是按年终奖-(3500-月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。 这里我们以一个示例进行计算...

1、刚看到这个问题后，咨询了下我们税务筹划专家。月薪3万，年终奖5万应该已经采取了固定月薪+一部分年终奖的形式来节税了，不过这样配置并非最优解。薪趣云税务筹划师建议月薪可以再调低，剩余部分分道季度奖和年终奖里发放，可以节税。2、如果上述方式依然税负较重，可以尝试让公司财务帮忙成立个人独资企业，以个税核定征收方式来节税。 月收入1万,年终奖10万,如何税务筹划？ 常用的几种方法：1、工资分...

一、纳税筹划和财务管理概述（一）纳税筹划的概念特征（二）企业财务管理定义内容（三）纳税筹划与企业财务管理的关系二、纳税筹划对企业财务管理的影响（一）纳税筹划对企业财务管理内容的影响1、纳税筹划对企业财务管理的理论影响2、纳税筹划对企业财务管理的现实影响（二）纳税筹划对企业财务管理决策的影响三、纳税筹划在企业财务管理中的应用（一）企业筹资中的纳税筹划（二）企业投资决策中的纳税筹划（三）企业...