1.年薪500万的高管薪酬结构一般不是单纯的工资（即固定薪酬）收入，还会有奖金、长期激励性报酬（百如期权、股份分红）或者一部分转化为住房、车辆使用权等福利。2.固定薪酬与高管业绩状况无关，这部分薪趣云税务筹划专家建议可以适当降低固定薪酬比例。如某高管年薪1元钱就是此类。3.还有一类度就是转化，即日常开销、办公等都走公司财务报销，以及福利待遇——住房、豪车、子女教育、旅游等都由公司出钱，可...

单位若在工资发放方面存在问题——比如用小金库发钱，或通过报销发票方式、冒名方式领取工资，不仅税务会盯着你，社保也会盯着你；涉及国资的，审计也会盯着你。随着各部门监管体系的完善，这里边的风险是越来越大，违法乱纪的成本也会越来越高。 逃税的动机导致了目前工资发放的乱象，我们称之为“蛮干”。其实在我国现行的政策环境下，对员工的报酬是有最省税的发放方法的，我们提出的“分开发和平均发”就是一...